Вопрос: Может ли специалист по ОТ обучать и проверять знания по оказанию первой помощи сотрудников? С какой периодичностью?
Ответ: Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными Приложением N 2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.
Вопрос: Надо ли при каждой проверке знаний требований охраны труда создавать новый приказ о создании комиссии? Или можно сделать один приказ на компанию и вносить правки при необходимости?
Ответ: Полагаем, достаточно одного приказа. При необходимости возможно внесение изменений в него.
Вопрос: Работник (с его согласия) уволен в порядке перевода из одного юрлица в другое, при этом рабочее место и условия труда у него не изменились. Нужно ли ему заново проходить обучение по охране труда в данном случае? А также проводить спецоценку условий труда данного рабочего места?
Ответ: Да, при переходе к другому работодателю (т.е. в другое юрлицо, в том числе в порядке перевода) нужно заново проходить обучение по охране труда. Проводить СОУТ рабочего места необходимо, если в новой организации не проводилась СОУТ для данного рабочего места. СОУТ предыдущего работодателя использовать нельзя.
Вопрос: Заказчик заключил договор с исполнителем на оказание услуги, исполнитель для оказания услуги нанял субподрядчика по предоставлению персонала на выполнение работ (услуги). Кто оформляет журналы регистрации проведения инструктажа для персонала субподрядчика?
Ответ: Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные ст. 214 ТК РФ.
Вопрос: Образовательная организация имеет корпуса в разных районах города. Корпуса не являются структурными подразделениями. Один журнал перемещать между корпусами крайне затруднительно. Можно ли для каждого корпуса вести свой журнал целевого инструктажа?
Ответ: Полагаем, что можно, указав, что тот или иной журнал относится к такому-то корпусу.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
