Вопрос: Работодатель заключил договор с сервисом по организации командировок. Нужно ли для организации командировки через этот сервис получать у работника согласие на передачу персональных данных?
Ответ: Да, нужно, поскольку договор работодателя с сервисом по организации командировок предполагает передачу работодателем персональных данных работника третьему лицу.
Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
Ответ: Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте условия снижения стимулирующей надбавки (в том числе персональной надбавки) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от времени его совершения.
Положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки не распространяются.
Вопрос: Является ли основанием для признания договора недействительным тот факт, что в преамбуле и в тексте договора в качестве лица, уполномоченного действовать от имени ООО, указан генеральный директор, а подписан договор лицом по доверенности, предоставляющей право на заключение договоров от имени ООО?
Ответ: Нет, подписание договора иным лицом, чем указано в преамбуле договора, не свидетельствует о недействительности договора.
Вопрос: Является ли нарушением привлечение в течение двух дней подряд к сверхурочной работе по четыре часа?
Ответ: Да, привлечение в течение двух дней подряд к сверхурочной работе по четыре часа будет являться нарушением.
Вопрос: Может ли быть доплата за совмещение больше должностного оклада, который установлен по совмещаемой должности?
Ответ: Может, поскольку устанавливается по соглашению сторон и ее размер законом не ограничен.
Вопрос: Обязан ли работодатель получать дополнительное согласие работника и выплачивать вознаграждение за наставничество, если функции наставничества предусмотрены должностными инструкциями?
Ответ: Не обязан. Работодатель вправе включить функции по наставничеству в должностные обязанности сотрудника. В этом случае никаких доплат работнику не производится.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
