Вопрос: Если СОУТ еще не проведена (нет результатов СОУТ), может ли работодатель направить работника на прохождение медосмотра, с учетом должностной инструкции, по виду работ либо по факторам, которые имеются у него на рабочем месте?
Ответ: Да, может.
Вопрос: В связи с действием Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н можно ли сейчас выдавать сотрудникам СИЗ, бывшие в употреблении, с укороченным сроком носки в зависимости от процента износа, определенного комиссией?
Ответ: Ранее использованные СИЗ могут быть переведены только в дежурные.
Вопрос: Кто в организации должен заниматься разработкой инструкций по охране труда? Может ли это делать специалист по охране труда?
Ответ: Заниматься разработкой инструкций по охране труда должен тот работник, на которого такие обязанности возложены трудовым договором и/или должностной инструкцией. Делать это может в том числе специалист по охране труда. Нарушением это являться не будет.
Вопрос: Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда, программы первичного, повторного инструктажей и проводить первичный и повторные инструктажи в отношении работников, направленных от кадрового агентства в стороннюю организацию (принимающая сторона) по договору о предоставлении труда?
Ответ: Принимающая сторона.
Вопрос: Обучение требований охраны труда внутри организации проводится в заочной форме обучения, работники читают программы на своих рабочих местах в свободное от работы время. Проверка знаний проводится также на их рабочих местах. Считается это отрывом от работы с соответствующей отметкой в табеле или можно ставить явку (8 часов) и не считать отрывом от работы?
Ответ: Если работники не выполняют свои должностные обязанности, то считается. Обучение работников требованиям охраны труда должно осуществляться исключительно с отрывом от работы с соответствующей отметкой в табеле.
Вопрос: В организации издали приказ о проведении внепланового инструктажа и указали даты, в какие он должен быть проведен, — с 07.10.2025 по 10.10.2025. Нужно ли проводить внеплановый инструктаж для вновь принимаемых сотрудников, ведь информация может быть доведена до них в рамках первичного инструктажа на рабочем месте?
Ответ: Для вновь принятых работников необходимо и достаточно провести первичный инструктаж, а для остальных — внеплановый.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
