Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, о ежегодном отпуске по графику?
Ответ: Обязан, но предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска будет возможно только при прерывании отпуска по уходу за ребенком. Нахождение работника в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено.
Вопрос: Что учесть при предоставлении и оплате учебного отпуска для сдачи сессии в вузе работнику, принятому по срочному трудовому договору на два месяца, если этот отпуск выходит за пределы срока трудового договора?
Ответ: По нашему мнению, работодатель обязан предоставить учебный отпуск и оплатить его в полном объеме. При этом учебный отпуск не является основанием для продления срочного трудового договора.
Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
Ответ: Да, изменить меру дисциплинарного взыскания возможно, но только при условии отмены ранее примененного взыскания. Работодатель вправе отменить выговор и затем применить увольнение, если не истек месячный срок для наложения взыскания и соблюдена процедура.
Вопрос: Если сотрудник хочет продлить отсутствие после декрета по семейным обстоятельствам, какой вид отсутствия можно оформить и на какое максимальное время? Возможно ли оформление отпуска без содержания сроком до 6 месяцев по согласованию с работником?
Ответ: Можно оформить либо ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии неиспользованных дней) продолжительностью, которая установлена работнику, либо отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 6 месяцев возможно.
Вопрос: Может ли быть доплата за совмещение больше должностного оклада, который установлен по совмещаемой должности?
Ответ: Может, поскольку устанавливается по соглашению сторон и ее размер законом не ограничен.
Вопрос: Может ли инвалид 2-й группы работать на условиях удаленной работы, т.е. работодатель по факту не будет ему выделять стационарное рабочее место? В индивидуальной карте реабилитации особых условий к рабочему месту не указано, труд первой категории тяжести в специально созданных условиях. Не будет ли дистанционный трудовой договор с инвалидом являться нарушением законодательства, т.к. не создано рабочее место для инвалида?
Ответ: 1. Может. 2. Не будет.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
