Вопрос: Водитель автомобиля работает в опасных условиях, 4-й класс. Может ли он работать с его согласия в выходные дни? Какой у него должен быть режим труда и отдыха, продолжительность рабочей смены? Какой график работы разрешен, если он управляет машиной только при выезде на пожар, но при этом принимает участие при тушении пожара? Суммированный учет рабочего времени.
Ответ: Работа в выходные дни для такого водителя с его согласия не запрещена. Работнику должна быть установлена сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. Иных особенностей законодательство не устанавливает.
Вопрос: В ООО принят на работу работник на должность бухгалтера по зарплате с испытательным сроком три месяца. В феврале дней меньше, чем в другие месяцы календарного года. Имеет ли право работодатель увеличить количество дней испытательного срока на два или три дня?
Ответ: Нет, не имеет права.
Вопрос: В организацию трудоустраиваются граждане ЕАЭС. Нужно ли таким работникам в трудовых договорах указывать реквизиты полисов ОМС?
Ответ: Полагаем, в трудовых договорах с работниками — гражданами ЕАЭС указывать реквизиты полисов ОМС не нужно.
Вопрос: В штатном расписании 1 ставка слесаря и 1 ставка рабочего по комплексному обслуживанию. Можно ли принять двух работников и занять каждого по 0,5 ставки по каждой должности?
Ответ: Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию, по нашему мнению, считается заполненной. Поэтому если требуется принять еще одного работника, то необходимо внести изменение в штатное расписание.
Вопрос: По решению суда работника восстановили в должности. За дни вынужденного прогула необходимо выплатить средний заработок. Какие выплаты можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула, если сотруднику были выплачены: компенсация за неотработанные дни при увольнении (досрочное увольнение), выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства? Можно ли зачесть все эти выплаты в счет оплаты вынужденного прогула?
Ответ: Да, может.
Вопрос: Можно ли получить согласие работника (в том числе который работает дистанционно) на переход в КЭДО в цифровом виде? Или в любом случае обязательно предварительно получать такое согласие на бумажном носителе?
Ответ: Если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, согласие следует оформить в письменном виде (на бумажном носителе). До оформления перехода на электронный кадровый документооборот работник может подписать любой документ только лично, т.к. законодательство допускает применение электронного документооборота только с дистанционными работниками.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
