Вопрос: Иностранный работник не открыл счет в банке для перечисления заработной платы. Можно ли перечислить ее на счет родственника работника?
Ответ: Работодатель вправе по заявлению иностранного работника перечислить заработную плату на счет его родственника, если данный иностранный гражданин имеет вид на жительство на территории РФ.
Если иностранный работник относится к другой категории граждан, то заработная плата начисляется в безналичном порядке на его специальный счет, так как это будет являться валютной операцией. Данным категориям иностранных работников перечислять заработную плату каким-либо иным способом нельзя.
Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. В связи с невыходом на работу в табеле стоят отметки «отсутствие по невыясненным причинам». Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
Ответ: Полагаем, у работодателя не возникает обязанности предоставить учебный отпуск и его оплатить, так как такой отпуск может быть предоставлен до начала сессии (учебы). Заявить об учебном отпуске после окончания периода обучения работник не вправе.
Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам. По листку нетрудоспособности дата ухода в отпуск — 21 октября 2025 г. При этом она написала заявление 21 октября 2025 г. о декретном отпуске с 7 ноября 2025 г. Когда в этом случае сдавать в СФР форму ЕСФ-1, подраздел 1.2?
Ответ: Полагаем, что в данном случае следует подать сведения ЕФС-1, подраздел 1.2 до 24 октября 2025 г. включительно (три рабочих дня от даты заявления, датированного 21 октября 2025 г.).
Вопрос: Работник коммерческой организации является пенсионером МВД России. Сколько дней ему положено для прохождения диспансеризации: два дня как получателю пенсии за выслугу лет или один день как работнику, находящемуся в категории от 40 лет до предпенсионера (ему 54 года)?
Ответ: Полагаем, что работник имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации на два рабочих дня один раз в год.
Вопрос: На работу в ООО принят новый работник — мужчина 1967 г. р., служил с 1985 г. по 1987 г., рядовой, отметки о снятии с воинского учета в военном билете нет.
Надо ли вести карточку по форме 10 воинского учета на этого работника?
Ответ: Указанный работник на момент приема на работу должен быть снят с воинского учета по возрасту. Однако, учитывая, что в военном билете нет отметки о его снятии с воинского учета, должностное лицо работодателя, ответственное за воинский учет работников, обязано вести карточку по форме 10 до получения подтверждения о снятии работника с воинского учета.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
