Вопрос: Кадровое агентство направляет работников на рабочие места, где выполняются работы по высоте. Работники работают в составе бригад. Выдает СИЗ до работы на высоте и организует работу принимающая сторона. Какие документы в области безопасности выполнения работ должны быть в кадровом агентстве?
Ответ: Полагаем, что документы в области безопасности выполнения работ должны быть у принимающей стороны. В кадровое агентство принимающая сторона предоставляет те документы, которые предусмотрены договором о предоставлении труда работников (персонала).
Вопрос: Допускается ли вносить в карту СОУТ Ф.И.О. вновь принятого работника при ознакомлении с картой, или необходимо оформлять отдельный лист ознакомления?
Является ли нарушением внесение Ф.И.О. вновь принятого работника в карту, если да, то какая ответственность за это предусмотрена?
Ответ: Нет, не допускается, так как в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты. Следует оформить лист ознакомления.
Является нарушением. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Вопрос: Работник получил заключение о медосмотре 31.08.2025, заключительный акт поступил к работодателю 20.09.2025, приказ о допуске создан 21-го. Работник с 1 сентября работал без допуска. ГИТ считает это нарушением. Можно ли приказ о допуске делать на основании заключения (в приказе от 21.09.2025: «допустить с 01.09.2025»)?
Ответ: Законодательство не обязывает работодателя издавать приказ о допуске к работе по результатам медосмотра. С момента получения медицинского заключения работник может быть фактически допущен к работе.
Вопрос: На предприятии организовали дополнительное обучение без отрыва от производства (после работы). Имеет ли право работодатель не оплачивать безотрывное обучение и если нет, то оплачивается ли подобный формат (обучение в личное время после окончания рабочей смены) как переработка?
Ответ: Если работодатель проводит обучение по оказанию первой помощи, то обучение по охране труда проводится только с отрывом от производства.
Полагаем, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Если обучение не в рамках охраны труда, то при обучении без отрыва от производства выплачивается заработная плата за время обучения. Если обучение без отрыва от производства проходит по окончании рабочего времени, то оплачивается как сверхурочная работа.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
