Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
Ответ: При получении от работницы заявления об отпуске по уходу за ребенком работодателю необходимо подать сведения по форме ЕФС-1 (подраздел 1.2) с типом сведений «Назначение выплат по ОСС».
Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
Ответ: По нашему мнению, неправомерно. По общему правилу переработка при вахтовом методе работы должна компенсироваться предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха, а не оплатой, как сверхурочная работа. Только та часть переработки, которая остается после окончания учетного периода, если она не была компенсирована междувахтовым отдыхом, должна быть оплачена как сверхурочная.
Вопрос: Должна ли образовательная организация производить доплату за ученую степень преподавателям-совместителям?
Ответ: Должна, если в данной образовательной организации предусмотрены доплаты преподавателям за ученую степень.
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Ответ: Для начала выплаты пособия работница должна уйти в отпуск по уходу за ребенком. Оформление отпуска прошлым числом и выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет за прошедший период, когда отпуск не был предоставлен, законодательством не предусмотрены.
Если работница оформит отпуск по уходу за ребенком, пособие она сможет получать с даты предоставления такого отпуска и по день исполнения ребенку полутора лет.
Пособие по уходу за ребенком будет ей назначено, если она обратится за ним не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Вопрос: Работник ушел на больничный лист за 2 дня до начала очередного отпуска, отпускные были выплачены. Работнику нужно продлить или перенести отпуск по причине болезни?
Ответ: Если временная нетрудоспособность работника наступила до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск переносится на другой период по согласованию с работником.
Вопрос: Обязан ли работник по возвращении из командировки представить работодателю документы, подтверждающие факт нахождения в командировке, если аванс не предоставлялся и работник не претендует на суточные и компенсацию оплаты проезда?
Ответ: Да, обязан.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
