Вопрос: Необходимо ли обучать работника дополнительно по программе В (безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте), если работник обучен и имеет соответствующую группу согласно Приказу Минтруда России от 16.11.2020 N 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»?
Ответ: Обучению требованиям охраны труда по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «в» пункта 46 Правил, подлежат работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности. Перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, утверждается локальным нормативным актом работодателя.
Работодатель обязан обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ.
Вопрос: На предприятии приказом организована комиссия по проверке знаний требований охраны труда, которая состоит из председателя, зам. председателя, членов комиссии. Можно ли Ф.И.О. заместителя председателя комиссии при отсутствии председателя комиссии прописывать в протоколе проверки знаний вместо Ф.И.О. председателя комиссии, или нужно прописывать в протоколе, что при проверке знаний присутствовал именно заместитель председателя комиссии?
Ответ: Да, указывается, что присутствовал заместитель председателя.
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить своего работника — водителя пассажирского автотранспорта (автобуса) от работы в случае, если водитель не прошел обязательный инструктаж, в том числе сезонный? Вправе ли работодатель уволить работника в случае, если водитель отказывается проходить обязательный инструктаж?
Ответ: Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Сезонный инструктаж водителя не относится к инструктажам по охране труда, а является инструктажем по безопасности дорожного движения. Следовательно, отстранить от работы работника в данном случае работодатель не вправе.
Так как инструктаж по безопасности дорожного движения обязателен для водителя, то за отказ от прохождения от инструктажа работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Вопрос: Компания эксплуатирует опасный производственный объект. На протяжении 5 месяцев двое работников не могут пройти аттестацию. Имеет ли право работодатель отстранить данных работников? И не начислять в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработную плату?
Ответ: Да, имеет право, оплата не осуществляется, поскольку аттестация не пройдена по вине работников.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
