Вопрос: Какие виды инструктажей и обучения по охране труда необходимо провести работнику, переведенному в другое подразделение организации, к другому руководителю подразделения?
Ответ: При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. При этом следует учитывать, что под обучением по охране труда подразумевается в т.ч. проведение различных инструктажей.
Если условия труда не сохраняются, то следует провести внеплановый инструктаж.
Вопрос: Какие инструктажи по охране труда необходимо провести работнику при переводе его на другую должность?
Ответ: Полагаем, что внеплановый по решению работодателя.
При этом обращаем ваше внимание, что при переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Вопрос: Допускается ли приказом дополнять функциональные обязанности по охране труда работникам, которые не были включены в обязанности по охране труда в рамках СОУТ?
Ответ: Допускается, если не изменяется трудовая функция.
Вопрос: Нужно ли проводить вводный и первичный инструктажи и обучение по охране труда работнику, принимаемому на работу в качестве внутреннего совместителя на ту же должность, что и по основному трудовому договору? Ведь работник (физическое лицо) уже проходил инструктажи и обучение, положенные при приеме на работу на эту должность.
Ответ: Нужно.
Вопрос: Срок эксплуатации противоэнцефалитного костюма по нормам — год. Можем ли мы самостоятельно установить в наших нормах выдачи СИЗ срок больше, если завод-изготовитель устанавливает больший срок?
Ответ: Можно, с учетом результатов СОУТ, ОПР, требований правил по охране труда и т.п.
Вопрос: Обязательно ли для организации со штатом 80 человек иметь в штатном расписании специалиста по ГО и ЧС и каковы санкции, если такого специалиста в организации нет?
Ответ: В рамках трудового законодательства необязательно. При численности штата 80 человек в обязательном порядке должна быть должность специалиста по охране труда или служба охраны труда. В любом случае за дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в МЧС РФ.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
