Описание: На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025

Благодаря материалу можно узнать:

  • при повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра;
  • кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «08.2025 88-18401/2025» – найдете основной документ;
  • «как уволить перевод другую работу» – найдете доп. материал.

 

Пробный доступ к системе КонсультантПлюс на 2 дня