Вопрос: Как оформить дистанционное обучение работника по охране труда?
Ответ: Обучение по охране труда может быть только с отрывом от производства. Работодатель может оформить приказ о направлении работника на обучение по охране труда дистанционно с отрывом от производства.
Вопрос: Мы проводим обучения по охране труда внутри организации. Регистрируем протоколы на сайте Минтруда. Можем ли мы присваивать номер протоколу после регистрации на сайте Минтруда в приложении к данному протоколу, сделав соответствующую сноску в столбце протокола?
Ответ: Полагаем, что можете.
Вопрос: Каковы требования по охране труда при оформлении командировки сотрудника с использованием своего личного авто или авто каршеринга. Сотрудник не имеет профессии водителя на предприятии, не перевозит других сотрудников. Какие документы и процедуры необходимы для осуществления такой деятельности?
Ответ: Если работник направляется в командировку, то полагаем, что в данном случае необходимо проводить вводный инструктаж.
Вопрос: Правомерно ли утвердить форму бланка регистрации прохождения вводного инструктажа, содержащую всю необходимую информацию? Правомерно ли направление по электронной почте принятым работником подписанного скана бланка специалисту по охране труда, который тоже его подписывает и ведет базу сканов бланков?
Ответ: Да, работодатель вправе утвердить форму бланка регистрации прохождения вводного инструктажа. Документы о прохождении инструктажа по охране не могут оформляться в электронном виде, даже если работодатель применяет кадровый электронный документооборот.
Вопрос: В организации закончилось действие специальной оценки условий труда (5 лет). Новая не произведена. Необходимо ли снимать льготы (доплата, удлиненный отпуск и др.) с тех работников, у которых были вредные условия труда, раз срок действия закончился? Или они действуют до проведения новой СОУТ?
Ответ: Да, работодатель обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы.
Вопрос: У нас проведена СОУТ на профессию «стропальщик». Недавно приняли на работу на должность стропальщика женщину. Кол-во работников в штатном расписании не изменилось. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, потому что предыдущая проводилась только на стропальщиков-мужчин, или пол не имеет значения?
Ответ: Проводить внеплановую СОУТ не нужно.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
