Вопрос: В компании разработана инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере и оргтехнике. Необходимо ли разрабатывать отдельную инструкцию по охране труда для должности «заместитель генерального директора», если на рабочем месте эксплуатируется только ПК и оргтехника, или достаточно инструкции, которая уже разработана? Работник ознакомлен с инструкцией под подпись.
Ответ: Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей (профессий), но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ.
Вопрос: Какой штраф грозит организации, если психиатрическое освидетельствование не было проведено в установленные сроки, но при обнаружении это нарушение было устранено?
Ответ: Если работники были допущены до работы без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, то это может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Вопрос: Работник заключил трудовой договор, прошел все необходимые инструктажи. Через некоторое время он заключает трудовой договор по внутреннему совместительству на ту же должность и в то же структурное подразделение (работа на 1,5 ставки). Нужно ли ему проходить повторно вводный и первичный инструктажи по охране труда? Должен ли он проходить повторные инструктажи по обоим договорам? И как быть, если он устраивается по внутреннему совместительству на разные должности или в другое структурное подразделение?
Ответ: Да, нужно повторно пройти вводный и первичный инструктажи. Факт трудоустройства работника на разные должности в описанной ситуации значения не имеет.
Вопрос: Если в компании произошел несчастный случай с сотрудником, у которого на момент происшествия отсутствует полис ОМС (к примеру, у иностранного гражданина, который не успел его переоформить), несчастный случай расследуется согласно законодательству? Сотрудник является застрахованным от несчастных случаев в компании, но т.к. нет полиса, не может быть оформлен больничный. В СФР в таком случае направляется извещение?
Ответ: Полагаем, что работодатель обязан провести расследование несчастного случая, если травма работника повлекла временную утрату трудоспособности. Извещение в СФР, по нашему мнению, следует направить.
Вопрос: С 01.09.2025 вводится в действие Приказ от 08.04.2025 N 186н (организация спортивных мероприятий), необходимо ли проводить внеплановую СОУТ?
Ответ: Нет. Для внеплановой спецоценки есть исчерпывающий перечень оснований, который приведен в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
