Вопрос: В организации планируют установить локальным актом надбавки за стаж работы в ней.
Правомерно ли установить размер такой надбавки в меньшем размере для дистанционных работников или за периоды дистанционной работы?
Ответ: В каждой организации разрабатываются свои системы доплат, надбавок и премирования. При этом есть риски, что разграничение категорий работников при установлении надбавки по принципу дистанционный/офисный работник может быть признано дискриминацией в силу ст. 3 ТК РФ.
Вопрос: С работником, принятым на «декретное» место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
Как можно исправить ситуацию? Какова ответственность за такую ошибку?
Ответ: В указанном случае можно предложить работнику имеющиеся вакантные должности в организации, если работник согласен, то перевести на данную должность. Или же предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. За нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность.
Вопрос: В организации директор является единственным учредителем и единственным работником, с ним заключен трудовой договор. Необходимо ли подавать в данном случае в Роскомнадзор уведомление о начале обработки персональных данных работников?
Ответ: Да, полагаем, работодатель обязан уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников, даже если в организации один работник — директор, который является единственным учредителем.
Вопрос: Федеральным бюджетным учреждением, расположенным в районе Крайнего Севера, 12.11.2024 был заключен трудовой договор с работником. С 02.06.2025 по 22.06.2025 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работник в целях получения компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно представить с предыдущего места работы справку о том, за какой двухлетний период работником было реализовано право на получение указанной компенсации у предыдущего работодателя?
Ответ: Учитывая, что законодательством РФ не установлена зависимость возможности использования компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно по новому месту работы от того, когда такая компенсация получена работником у предыдущих работодателей, по нашему мнению, работник не обязан представлять текущему работодателю справку об использовании проезда к месту проведения отпуска и обратно с предыдущего места работы, поскольку такая справка не влияет на сроки использования работником права на компенсацию стоимости проезда по новому месту работы.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
