Вопрос: Нужно ли заводить журнал ознакомления с нормативными документами или достаточно прописать в трудовом договоре, что работник ознакомился до подписания ТД?
Ответ: Оформление указанного журнала необязательно. Достаточно в трудовом договоре указать, что работник ознакомился с такими-то локальными нормативными актами.
Вопрос: На сколько ставок можно принять сотрудника по совмещению? Например, работник занимает одну основную ставку и 0,5 ставки по совместительству. Можно ли оформить ему совмещение еще на одну ставку за счет свободной вакансии в связи с производственной необходимостью?
Ответ: Можно, но только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и за дополнительную плату. Количество должностей, по которым возможно выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей), законом не ограничено.
Вопрос: Как выдавать расчетные листки работникам, которые по условиям трудового договора выполняют трудовую функцию дистанционно?
Ответ: Работодатель может направлять дистанционному работнику расчетный листок по электронной почте, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос: Выплачивается ли квартальная премия уволенному сотруднику, если он уволился после закрытия квартала?
Ответ: Выплачивается, если он выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос: Необходимо ли при изменении фамилии вносить изменения в трудовой договор (зачеркивая старую, указывать новую и основания внесения); вносить изменения в части реквизита паспорта; вносить изменения в дополнительные соглашения? Какие риски несет работодатель, если не внесет такие изменения?
Ответ: Изменения вносить необходимо, но не путем зачеркивания, а путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Вносить изменения необходимо не в дополнительное соглашение, а в трудовой договор. Если работодатель не внесет изменения в трудовой договор при смене работником фамилии, реквизитов паспорта, то за это он может быть привлечен к административной ответственности.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
