Вопрос: Работник работает в организации водителем. При приеме на работу работодатель не направлял его на психиатрическое освидетельствование. Обязательный медосмотр работником пройден, по результатам медосмотра работник к работе пригоден. Нужно ли в настоящее время направить работника на психиатрическое освидетельствование?
Ответ: Нет, психиатрическое освидетельствование проходят при приеме на работу или в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний.
Вопрос: Если организация приняла решение своими силами проводить обучение работников по охране труда, но не уведомит об этом Минтруд, будет ли обучение считаться незаконным и не придется ли инструктировать сотрудников заново?
Ответ: Из-за неуведомления Минтруда обучение охране труда незаконным не становится. Вместе с тем работодателю рекомендуется устранить указанное нарушение, направив соответствующее уведомление в Минтруд.
Вопрос: Необходимо ли проводить вводный инструктаж для проверяющего, который не является контролирующим органом, а приехал из другой организации для того, чтобы провести аудит на предприятии? Он не будет выполнять трудовые функции, но будет ходить по территории, где присутствуют ОПО, электроустановки?
Ответ: Да, необходимо.
Вопрос: Гражданин трудоустраивается 10.07.2025, трудовой договор заключается 10.07.2025. Можно ли провести ему вводный инструктаж по охране труда 09.07.2025?
Ответ: Нет. Работодатель не вправе проводить инструктаж лицам, не принятым на работу.
Вопрос: Работник направлен в командировку в головную организацию для выполнения работ на территории заказчика, где с ним произошел несчастный случай. Кто должен расследовать несчастный случай: предприятие, с которым заключен трудовой договор; головная организация; заказчик, на территории которого произошел несчастный случай?
Ответ: Предприятие-заказчик.
Вопрос: В случае реорганизации предприятия требуется ли заново новому работодателю направлять работников на обучение по охране труда по программам «Общие вопросы охраны труда», «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и опасных факторов», «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности», «Оказание первой помощи пострадавшим», «Обучение по использованию средств индивидуальной защиты»? Должности работников и рабочие места остаются прежними, условия труда не меняются.
Ответ: Реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаем, когда требуется направление на медосмотры, переобучение по охране труда работников, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
