Вопрос: Может ли работодатель в государственном бюджетном учреждении здравоохранения перевести работника, который работает по совместительству, на дистанционную работу? Что для этого нужно?
Ответ: Может. Для этого требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дистанционного способа работы.
Вопрос: Должен ли работодатель (ООО) возмещать (компенсировать) работнику расходы на оформление загранпаспорта для служебной загранкомандировки и облагается ли данная выплата НДФЛ?
Ответ: Оплата расходов на оформление загранпаспорта для загранкомандировок работника с ведома и разрешения работодателя должна возмещаться (компенсироваться) работодателем без удержания с этих сумм НДФЛ.
Вопрос: У иностранного работника — гражданина Молдавии, имеющего вид на жительство, заканчивается срок действия национального паспорта в связи с достижением возраста 45 лет. Если он не представит новый паспорт, вправе ли работодатель его уволить?
Ответ: Если иностранный работник не представит новый паспорт, работодатель не вправе его уволить. При этом, если иностранный работник в установленный срок не представит новый вид на жительство, выданный в связи с достижением им возраста 45 лет, это может являться основанием для его увольнения.
Вопрос: Возможно ли заключение трудового договора по ТК РФ с гражданином Республики Беларусь, который будет выполнять трудовые обязанности исключительно с территории Республики Беларусь?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578), сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Вопрос: Является ли обязательным оформление допсоглашения о признании трудового договора бессрочным, если по истечении изначально установленного срока действия трудовой договор расторгнут не был?
Ответ: Трудовым кодексом определено, что если работодатель не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, то в данном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
