Описание: В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.
Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
- в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.;
- в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «06.2025 144-ФЗ» – найдете основной документ;
- «поощрить премией» – найдете доп. материал.
