Вопрос: Пунктом 88 Положения об обучении, утв. Доставлением Правительства N 2464, установлено, что форма документирования инструктажа утверждается работодателем. Может ли работодатель утвердить личную карточку проведения инструктажа и вносить все необходимые при инструктаже сведения в такую карточку? О проведении инструктажа также будет ставиться подпись в карточке инструктирующего и инструктируемого.
Ответ: Может, если в личной карточке будет указана вся обязательная информация, приведенная в пунктах 86, 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
Вопрос: В соответствии с Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении СОУТ карта подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте. Что делать в случае, если в картах закончились строки для ознакомления работниками? Если оформить лист ознакомления, как на это будет реагировать инспектор ГИТ?
Ответ: Да, возможно оформить лист ознакомления. Нарушения в данном случае нет.
Вопрос: Обязательно ли разрабатывать приказ о направлении работника на обучение по охране труда и проверке знания в учебный центр? А также издавать приказ для внутреннего обучения по охране труда? Какой документ регламентирует обязанность издавать приказ?
Ответ: Издание указанных приказов обязательным не является. Работодатель обязан издать только приказ о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда.
Вопрос: У нас подходит срок проведения очередной спецоценки рабочих мест, но места задекларированы. Среди них есть рабочие места водителей погрузчиков и т.д. По новым правилам нужно ли проводить спецоценку на задекларированных рабочих местах?
Ответ: Если в отношении рабочих мест подана декларация соответствия, то повторное проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) не требуется.
Вопрос: Нужно ли сшивать журналы по охране труда, если это не предусмотрено локальным нормативным актом организации?
Ответ: Такой обязанности работодателю законом не установлено.
Вопрос: Допускается ли после проверки знаний требований охраны труда оформлять ведомость обучения, в которой будет подпись 1 члена комиссии и работника как факт проведения проверки знаний, а потом оформлять протокол, установленный Постановлением N 2464?
Ответ: Такой порядок не предусмотрен Правилами 2464.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
