Вопрос: Возможно ли работодателю принимать на работу кандидатов с инвалидностью по трудовому договору как внешних совместителей?
Ответ: Возможно, но при одновременном выполнении следующих условий:
— работа по совместительству не запрещена работнику в соответствии с его программой реабилитации/абилитации;
— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Вопрос: Правомерно ли обязывать работника указывать в заявлении о приеме на работу, служил ли он ранее в госорганах?
Ответ: Если с момента увольнения прошло менее двух лет, то при трудоустройстве бывший служащий должен уведомить работодателя о замещении должности государственной (муниципальной) службы, включенной в установленный перечень. Законодательство не запрещает работодателю включить такой вопрос в анкету или же закрепить такое требование в локальном акте при заполнении заявления о приеме на работу.
Вопрос: Организация создает филиал в другой местности. В уставные документы сведения о нем пока не внесены, регистрация не произведена.
С какого момента возможен прием работников в этот филиал?
Ответ: Прием работников в филиал организации возможен после его регистрации и внесения сведений о филиале в единый государственный реестр юридических лиц.
Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
Ответ: Нет, работодатель не вправе установить работнику испытательный срок.
Вопрос: Является ли нарушением требований ст. 125 желание работника взять отпуск на 14 календарных дней при стандартной пятидневной неделе с 21.04.2025 по 04.05.2025? В этот период входит 14 календарных дней, при этом дней, подлежащих оплате, 13.
Ответ: Да, является, поскольку 01.05.2025 в число дней отпуска включаться не будет и фактически с 21.04.2025 по 04.05.2025 работнику будет предоставлено 13 календарных дней отпуска.
Вопрос: В случае сдачи крови работником в праздничный нерабочий день положен один день отдыха или два дня от работодателя на выбор?
Ответ: За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
