Вопрос: В соответствии с п. 50 СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона. Возможно ли применение данного пункта в случае, если у работодателя отсутствуют места для хранения СИЗ и локальным нормативным документом определен порядок хранения СИЗ в домашних условиях в соответствии с п. 61 Приказа N 766?
Ответ: Нет. В п. 61 Правил речь идет о нерабочем времени, а не о сезонном хранении. Обязанность по хранению СИЗ возлагается на работодателя.
Вопрос: Требуется ли оформлять отрыв от работы работника в его выходной день при обучении по охране труда с использованием дистанционных технологий?
Ответ: Да, требуется.
Вопрос: Приложением 1 к Правилам N 766н утвержден рекомендуемый образец норм выдачи СИЗ. В графе 2 образца указано «наименование профессии (должности)», между тем дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом), а не за профессией (должностью). Будет ли трактоваться как нарушение Правил N 766н утверждение нормы выдачи дежурных СИЗ, если в образце, приведенном в Приложении 1, в графе 2, вместо профессии мы укажем наименование рабочего места (объекта), где применяются дежурные СИЗ?
Ответ: Дежурные СИЗ закрепляются за конкретным рабочим местом. Полагаем, что нарушения не будет.
Вопрос: С сотрудником заключили допсоглашение об использовании личного авто в служебных целях, за которое он получает компенсацию ГСМ. Использует он личный транспорт, только чтобы добраться до работы и с работы. Будет ли связан с производством несчастный случай с данным сотрудником, если он попал в ДТП по дороге на работу или с работы на этом личном транспорте (который в служебных целях по допсоглашению)?
Ответ: Является ли травма, полученная работником, производственной или нет, определяет комиссия по расследованию несчастного случая.
Вопрос: Обязаны ли сезонные рабочие (сборщики овощей и фруктов) проходить медосмотр, если они работают несколько месяцев в году по срочному трудовому договору?
Ответ: Если медицинский осмотр обязателен, то проходить его обязаны. Сезонные рабочие не освобождены от прохождения медицинских осмотров.
