Вопрос: Работодатель предоставил работнику дополнительный оплачиваемый отпуск по своей инициативе. Во время этого отпуска работник заболел и представил листок нетрудоспособности. Обязан ли работник возвращать выплаченные отпускные за дни болезни? Каковы правовые основания для такого решения?
Ответ: Поскольку ст. 124 ТК РФ не содержит каких-либо исключений, любой ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный, независимо от оснований его предоставления) должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Возвращать выплаченные отпускные работник не должен.
Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
Ответ: В случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска лицо, работающее в организации по внешнему совместительству, имеет право на перенос дней отпуска, совпавших с больничным.
Вопрос: Нужно ли вносить реквизиты полиса ДМС в трудовой договор для временно пребывающих иностранцев на территории РФ (Узбекистан, Туркменистан)?
Ответ: Не нужно. Это правило установлено только для высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих на территории Российской Федерации.
Вопрос: Положен ли сотруднику отпуск за вредные условия труда по внутреннему совместительству, класс 3.2, при работе на 0,25 ставки? При этом смена длится 7,2 часа, как и при работе на полную ставку, только количество смен в месяц меньше. Как правильно рассчитать?
Ответ: Положен. Продолжительность дополнительного отпуска работника должна быть не менее 7 календарных дней, который предоставляются за сам факт того, что условия труда работника являются вредными второго класса. Если продолжительность дополнительного отпуска работника более 7 календарных дней, то в стаж работы, дающий право на ту часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, будет включаться только фактически отработанное в указанных условиях время.
Вопрос: Изменения в должностную инструкцию, оформленную в виде приложения к трудовому договору, нужно вносить в форме приложения или дополнительного соглашения? Какие есть риски в случае неправильного оформления?
Ответ: В форме дополнительного соглашения к трудовому договору. За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
