Описание: Ведомство рассмотрело такую ситуацию: у стажера, который работал по срочному трудовому договору, родился ребенок. Ему не выплатили единовременную выплату, которая предусмотрена положением об оплате труда работникам предприятия. Правомерен ли отказ от выплаты стажеру?
Основной документ: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
- если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило ведомство.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «ПГ/05116-6-1».
