Вопрос: Приказом утвержден график периодического медосмотра работников. Все ознакомлены под роспись. Выдано направление в ЦРБ. Работник не прошел медосмотр без уважительной причины. Его отстранили от работы до момента прохождения. На сегодня договор с ЦРБ расторгнут. Должен ли работодатель возмещать ему расходы на медосмотр?
Ответ: Должен, поскольку обязательные медицинские осмотры должны проводиться за счет работодателя. В описанной ситуации работодатель вправе не оплачивать работнику отстранение от работы в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра.
Вопрос: Каким нормативным правовым актом руководствоваться при утере документов (журналов) и приказов по охране труда? Что делать СОТ?
Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает ни порядок фиксации утраты документов, ни порядок их восстановления.
В любом случае утраты документов необходимо составить акт об утрате документов, перечислив все утраченные документы и причины утраты.
Также полагаем возможным издать локальный акт, в котором урегулировать вопросы восстановления документов.
Вопрос: У работника есть ранее выданные (по старым нормам) СИЗ, спецодежда, соответствующая новым нормам по свойствам и характеристикам. Допускается ли продолжить использовать такие СИЗ и спецодежду до конца срока их эксплуатации (по новым нормам) с соответствующей записью даты их фактической выдачи в новых карточках СИЗ?
Ответ: Да, допускается.
Вопрос: Должен ли работодатель ознакомлять сотрудников с инструкциями по эксплуатации на оборудование от завода-производителя?
Ответ: Да, если это предусмотрено инструкцией по охране труда работника.
Вопрос: Разрешается ли проведение инструктажей на рабочем месте заместителем руководителя структурного подразделения, если приказом он назначен ответственным по охране труда и за проведение инструктажей в подразделении, а также прошел обучение по всем видам программ в специализированной обучающей организации?
Ответ: Разрешается, если он является непосредственным руководителем работников, которым проводит инструктаж на рабочем месте.
Вопрос: Работник в этом году прошел обучение по ОТ и первой помощи, занесен в реестр Минтруда, нужно ли его снова обучать, если он в пятницу уволился (уволен), а в понедельник снова пришел устраиваться на ту же должность? Действительно ли будет обучение, ведь срок обучения — раз в 3 года?
Ответ: Нужно, даже несмотря на то, что обучение может быть действительным.
