Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
Ответ: Отказ работодателя в описанной ситуации является неправомерным и влечет за собой административную ответственность за нарушение требований трудового законодательства.
Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить работнику компенсацию в связи с несвоевременным внесением записи об увольнении в электронную трудовую книжку работника?
Ответ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если несвоевременное внесение записи об увольнении в электронную трудовую книжку повлекло невозможность трудоустройства работника к другому работодателю.
Вопрос: Какое рабочее время установить работнику — инвалиду 2-й группы, работающему на 0,75 ставки? Правильно ли будет рассчитать рабочее время от 35-часовой рабочей недели на 0,75 ставки?
Ответ: Правильно. Работнику, являющемуся инвалидом II группы и работающему на 0,75, следует установить продолжительность рабочей недели не более 26,25 ч.
Вопрос: Имеют ли право оба родителя оформить на работе отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до 3 лет одновременно? Отец будет получать пособие до 1,5 лет, а мать будет в том же отпуске без начисления пособия.
Ответ: Имеют.
Вопрос: Включаются ли доплаты до МРОТ, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за сложность и интенсивность в расчет доплаты за сверхурочную работу?
Ответ: Включаются.
Вопрос: Если внешний совместитель представил справку о том, что на основном месте работы он работает на 0,8 ставки, можно ли его принять на 0,75 ставки по внешнему совместительству?
Ответ: Нельзя, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Вопрос: Сколько дополнительных дней отдыха положено донору крови, если кровь была сдана во время учебного отпуска?
Ответ: За сдачу крови и ее компонентов в период учебного отпуска работнику полагается один день отдыха за каждый день сдачи.
