Вопрос: Необходимо ли указывать в карте СОУТ разряд сотрудника в наименовании профессии? На предприятии имеются должности инженеров 2-го, 3-го разрядов. Можно ли провести специальную оценку условий труда для должности инженера, не привязывая ее к разряду?
Ответ: В карте СОУТ указываются наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.
Вопрос: Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки для работников?
Ответ: Полагаем, что можно, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос: Организация планирует заключить договор на прохождение студентами производственной практики (старше 18 лет). Есть вариант заключения договора для рабочих мест, имеющих опасные и вредные производственные факторы. Обязана ли организация оформлять на студента-практиканта договор, выдать СИЗ, провести инструктажи?
Ответ: Да, обязана.
Вопрос: Нужно ли проходить медосмотры работникам, если в спецоценке такой необходимости нет, но человек фактически работает на высоте? На что ссылаться, если такая необходимость есть, и каким локальным актом это закрепить работодателю? Организация промышленная — производство бытовой химии.
Ответ: Медицинские осмотры могут проводиться не только по результатам СОУТ, но и с учетом перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, Приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н).
Если в Перечне присутствует данный фактор, то направлять на медицинский осмотр необходимо.
Вопрос: Как ознакомить работника с результатами СОУТ, если нельзя вносить изменения и дополнения в карту СОУТ?
Ответ: Способ ознакомления работников с отчетом о спецоценке законодательством не регулируется. Ознакомить их можно, например, путем предложения работникам поставить подпись в специальном листе ознакомления, составленном в произвольной форме, в специальном журнале или в трудовом договоре.
