Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (класс 3.1). Возможно ли его отозвать из очередного отпуска?
Ответ: Отозвать из отпуска работника, работающего во вредных или опасных условиях труда, нельзя.
Вопрос: Можно ли включить в трудовой договор пункт ознакомления с локальными нормативными актами? И будет ли данная отметка (подпись) считаться как подпись об ознакомлении с ЛНА работодателя?
Ответ: 1. Можно. 2. Будет.
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре надбавки и другие дополнительные выплаты указывать в процентах от оклада или необходимо указывать размер выплат и надбавок обязательно в рублях?
Ответ: Полагаем, что надбавки и другие дополнительные выплаты могут быть указаны в процентах от оклада.
Вопрос: Компания зарегистрирована в РФ и планирует принять на дистанционную работу по трудовому договору иностранного гражданина. Фактическим местом осуществления трудовой деятельности будет место жительство работника (Киргизия). Возможно ли принять данного ИГ?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
Таким образом, по мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578), сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Вопрос: Чем отличаются понятия «сменный график» и «график сменности»?
Ответ: График работы — более общее понятие, чем график сменности. График сменности считается одним из видов графика работы, который регулирует работу сменщиков.
В Трудовом кодексе РФ нет определения ни графика работы, ни графика сменности. Основное отличие графика сменности от других графиков в том, что за счет сменяемости одного работника другим работодатель обеспечивает более продолжительную ежедневную работу по сравнению с классическим восьмичасовым рабочим днем, в том числе непрерывную работу организации.
Вопрос: Можно ли перевести работника, принятого по срочному трудовому договору (на период временного отсутствия основного сотрудника), на другую декретную ставку?
Ответ: Можно, но только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
