Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую СОУТ на специальном рабочем месте, если один работник уволился, а новый принимается на работу, но по его ИПРА нужно заново оборудовать существующее рабочее место? Это оборудование не участвует в производственной деятельности.

Ответ: Вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда (далее — СОУТ), должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда. Для проведения внеплановой СОУТ в рассматриваемом случае нет оснований.

Вопрос: В организации есть научные сотрудники: младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник. Соответственно, уровни могут расти от младшего до ведущего и главного (оформляется кадровый перевод). Но новое рабочее место как таковое не создается. Сотрудник продолжает работать в той же лаборатории. Нужно ли проводить новую спецоценку или достаточно составить акт об отсутствии оснований для ее проведения.

Ответ: Не является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда переименование должности и изменение должностных обязанностей при условии сохранения условий труда на рабочих местах. Достаточно составить акт о непроведении СОУТ.

 

Вопрос: Каковы должны быть действия работодателя, если у работника по результатам периодического медосмотра выявлены медицинские противопоказания к работе?

Ответ: При выявлении по результатам медосмотра медицинских противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы, издав приказ об отстранении.

Время отстранения оплачивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель должен направлять работника на экспертизу и оплачивать обследование в институте профпатологии, поскольку периодические медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, а направление в центр профпатологии для прохождения работником экспертизы профпригодности является частью периодического медицинского осмотра.

После получения результатов экспертизы при наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

 

Вопрос: Работник был обучен на 3-ю группу по безопасности работ в ограниченном и замкнутом пространстве и на высоте. Это ему необходимо, чтобы он мог выдавать наряды-допуски. Если ему понадобится быть членом бригады работ или производителем работ на высоте или в замкнутом пространстве, нужно ли ему проходить обучение на 1-ю и 2-ю группу соответственно?

Ответ: Да, нужно.