Вопрос: Какие могут быть действия, если работник отказывается подписать уведомление о сокращении численности и штата и заказное письмо, отправленное по почте, вернулось?
Ответ: В описанной ситуации рекомендуется зачитать работнику уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации вслух при свидетелях. В случае отказа работника знакомиться с уведомлением рекомендуется оформить соответствующий акт.
Вопрос: Положен ли очередной оплачиваемый отпуск за время, отработанное по ст. 256 ТК РФ?
Ответ: Да, положен.
Вопрос: Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае их однократного использования?
Ответ: Нет, не включаются.
Вопрос: Часть сотрудников подразделения перешли на ЭДО, а часть остались на бумажном документообороте. Как произвести ознакомление сотрудников подразделения с графиком отпусков?
Ответ: Полагаем, что работников, которые перешли на электронный документооборот, можно ознакомить с использованием в т.ч. простой электронной подписи, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, а ту часть, что не перешла на кадровый ЭДО, необходимо ознакомить с графиком отпусков на бумажном носителе. То есть работодателю в данном случае предлагается использовать два бланка графика отпусков — один для сотрудников подразделения, которые перешли на КЭДО, а второй бланк — для физических подписей.
Вопрос: Если сотрудник по внутреннему совместительству прошел в текущем году предварительный медосмотр, при этом факторы вредности совпадают с основным местом работы, должен ли работодатель направлять этого сотрудника на периодический медосмотр по основному месту работы, или можно освободить от его прохождения?
Ответ: Должен, поскольку работа по совместительству осуществляется на основании другого трудового договора.
Вопрос: Должен ли сам безвизовый иностранный работник подавать уведомление о заключении трудового договора, если трудоустраивается повторно по тому же действующему патенту, не меняя при этом патент на новый?
Ответ: Не должен. Уведомление подает работодатель.
