С 24 по 28 февраля

Вопрос: Можно ли работнику предпенсионного возраста установить разъездной характер работы?

Ответ: Работнику предпенсионного возраста можно установить разъездной характер работы.

 

Вопрос: Работница (42 года) находится с марта 2024 г. и до конца января 2025 г. на длительном больничном. В 2024 г. диспансеризацию не проходила. Можно ли перенести не использованный в 2024 г. день для диспансеризации на 2025 г.?

Ответ: Нельзя перенести не использованный в 2024 г. день для диспансеризации на 2025 г.

 

Вопрос: Должен ли юрисконсульт коммерческой организации проходить повышение квалификации и с какой периодичностью?

Ответ: Требования о прохождении юрисконсультом коммерческой организации повышения квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах, носят рекомендательный характер. Периодичность повышения квалификации определяется работодателем самостоятельно с учетом особенностей организации производства, труда и управления, сложившихся в организации.

 

Вопрос: Может ли образовательная организация принять на должность преподавателя гражданина, имеющего погашенную судимость за нарушение авторских прав по ч. 1 или ч. 2 ст. 146 УК РФ?

Ответ: Гражданина, который был осужден по ч. 1 или ч. 2 ст. 146 УК РФ, можно принять на работу в образовательную организацию в качестве преподавателя.

 

Вопрос: Организация заключает трудовые договоры с иностранными гражданами.

Можно ли отправить в территориальный орган МВД России уведомления о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении через курьерскую организацию СДЭК, а не через Почту России?

Ответ: Организация не вправе отправить уведомление о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении через курьерскую организацию СДЭК. Однако данный вопрос вы можете уточнить в МВД России.

 

Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор с периодическим выполнением трудовой функции дистанционно, которое чередуется с периодами работы на стационарном рабочем месте. Считается ли такой трудовой договор дистанционным?

Ответ: В данном случае заключен трудовой договор с условием чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.