Вопрос: Правомерно ли поручение выполнения работнику дополнительной работы/возложение дополнительных обязанностей (не указанных в должностной инструкции) путем издания приказа работодателя, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
Ответ: Неправомерно. Поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, должно оформляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Как правильно оформить перевод сотрудника на директора в бюджетном учреждении, если директора назначает учредитель?
Ответ: В данном случае необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Его с директором должен подписать учредитель (представитель учредителя).
Вопрос: Насколько законно требование работодателя о вызове в офис работника, у которого заключен трудовой договор о полной дистанционной работе? Может ли работодатель привлечь его к дисциплинарной ответственности за неявку в офис в этот день?
Ответ: Работодатель вправе вызывать дистанционного работника в офис, если вызов в офис предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
За неисполнение указанной обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Если оформлен отпуск с 14 февраля 2025 года на 14 календарных дней, продлевается ли он на 1 день с учетом 23 февраля до 28 февраля включительно?
Ответ: Если с 14.02.2025 работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 28.02.2025. Выйти на работу работнику необходимо будет в ближайший после 28.02.2025 день, являющийся для него рабочим в соответствии с графиком работы. 23.02.2025, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет.
Вопрос: Разъясните оплату труда и предоставление ежегодного отпуска воспитателю, в группе которого есть ребенок-инвалид (тяжелое нарушение речи).
Ответ: Данный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Доплата за работу с детьми с ОВЗ производится в случае, если она установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Вопрос: Можно ли брать отпуск с выходного дня (например, с субботы или с воскресенья) на 28 дней подряд?
Ответ: Можно.
