Вопрос: Правилами N 2464 установлено, что целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Должен ли получать целевой инструктаж сам непосредственный руководитель работ, если он тоже производит работы на объекте повышенной опасности (входит в состав бригады)?
Ответ: Да, должен. Целевой инструктаж проводится перед выполнением соответствующих работ. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.
Вопрос: Должен ли работодатель проводить обучение безопасным методам и приемами выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве для студентов, пришедших на практику? Или достаточно вводного и первичного инструктажей, как это прописано в Постановлении N 2464?
Ответ: Не должен. Указанные виды обучения проводятся только в отношении работников работодателя. Инструктажа будет достаточно.
Вопрос: Уволился работник сам из нашей организации, поработал в другой организации и через два месяца снова вернулся в нашу организацию работать. Провели обучение и проверку знаний. Как правильно написать причину проверки знаний в протоколе: первичная или внеочередная?
Ответ: Первичная, поскольку при каждом поступлении на работу работник обязан проходить обучение по охране труда.
Вопрос: Работник работает по должности воспитателя, также работает по совмещению младшим воспитателем, но на один день. Второй трудовой договор с ним не заключен. Обучение проводим по программе «Б» и первой помощи внутри учреждения. У меня вопрос: должны ли мы провести обучение по программе «Б» для младшего воспитателя и первой помощи? По должности воспитателя обучение прошла (программа «Б» для педагогического состава и программа по первой помощи). И какой вид инструктажа провести?
Ответ: При совмещении должностей проведение инструктажей, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Вопрос: Руководитель не провел первичный инструктаж на рабочем месте, прошло несколько месяцев, при внутренней проверке было выявлено нарушение. Как правильно выйти из такой ситуации?
Ответ: Полагаем, в таком случае корректным будет принять работодателю решение о проведении внепланового инструктажа по охране труда.
