Вопрос: При приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки (4 часа в день) ему в трудовом договоре установили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. При проведении внутреннего аудита ошибка была обнаружена и составлено дополнительное соглашение об отмене ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска в количестве 3 календарных дней с отсылкой на статью 101 ТК РФ. Правильно ли мы поступили?
Ответ: Правильно, поскольку работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Вопрос: Нужно ли в графике сменности (графике выходов) указывать отпуск, предусмотренный графиком отпусков?
Ответ: Не нужно, но работодатель вправе это делать.
Вопрос: Можно ли принять шестнадцатилетнего на 0,5 основной ставки и установить ему 17,5 рабочего часа в неделю с окладом так же 0,5? Или же нужно разделить пополам 17,5 часа для соблюдения нормы?
Ответ: В данном случае (при установлении продолжительности рабочего времени 17,5 ч.) 16-летний работник будет считаться трудоустроенным на полставки (его занятость 50% от нормы).
Вопрос: Имеет ли право работодатель приостановить выплату зарплаты работнику, пока он не оформит медицинскую книжку? Есть ли вообще какие-нибудь причины, по которым правомерно приостановить выплату зарплаты?
Ответ: Приостановка выплаты заработной платы, если работник выполняет трудовые обязанности (работает), законом не предусмотрена. Если работник не прошел обязательный для него медицинский осмотр, он может быть отстранен от работы, в связи с чем выплата заработной платы ему производиться не должна.
Вопрос: Законна ли работа в отпуске за денежное вознаграждение в объеме одного оклада?
Ответ: Законом не предусмотрено исполнение трудовых обязанностей в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Для их выполнения работника следует отозвать из отпуска.
Вопрос: Можно ли привлечь работника к работе в выходной день 2 раза в один день (сначала на 2 часа, а через 5 часов еще на 3 часа?
Ответ: Можно, но с соблюдением порядка привлечения работника к работе в выходной день.
