Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности с формулировкой «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком», заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. Можно ли снять дополнительные обязанности досрочно, если работник не справляется с порученной работой? Как это сделать?
Ответ: Дополнительные обязанности можно снять с работника досрочно.
Работодатель должен за три дня письменно известить работника и издать соответствующий приказ.
Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя — иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
Ответ: Иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации, обращаются за получением справки об отсутствии судимости в территориальные органы МВД России в общем порядке. Представление справки об отсутствии судимости, выданной страной гражданства иностранного гражданина, действующим законодательством РФ не предусмотрено.
Работник должен представить справку на бумажном носителе либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица.
Вопрос: В 2022 г. в бюджетном учреждении произошла реорганизация в форме присоединения. В 2024 г. планируют принять новый коллективный договор и ПВТР, которые вносят значительные изменения в трудовые договоры. Может ли работодатель изменить условия трудовых договоров по своей инициативе, ссылаясь на реорганизацию?
Ответ: Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в т.ч. режим рабочего времени, в любое время в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
