Вопрос: Если член комиссии по охране труда был обучен в учебном центре и имеет действующие сертификаты, уволился, а потом был принят заново, его все равно нужно обучать охране труда?
Ответ: Да, при приеме на работу проведение обучения по охране труда является обязательным.
Вопрос: Является ли в настоящее время личная карточка инструктажа на рабочем месте документом, подтверждающим наличие проводимых инструктажей? И являлась ли документом до выхода Постановления Правительства N 2464?
Ответ: До 01.09.2022 действовало требование о том, что проведение всех видов инструктажей следует регистрировать в соответствующих журналах проведения инструктажей, а не в личных карточках работников. Сегодня действующее законодательство допускает использование личных карточек для фиксации проведения инструктажей по охране труда.
Вопрос: Если работник получил травму в обеденный перерыв не на территории работодателя, а следуя по своим делам, подлежит ли данный случай расследованию?
Ответ: Для того чтобы определить, был ли несчастный случай связан с производством или нет, необходимо провести расследование несчастного случая. По результатам расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Вопрос: Возможно ли отстранение от работы работника в случае отказа расписаться в журнале проведения повторного инструктажа на рабочем месте?
Ответ: Невозможно, поскольку отстранение работника от работы может осуществляться только в случаях, установленных законом. Ваш случай к ним не относится.
Вопрос: Произошла реорганизация, и филиалы стали структурными подразделениями головного предприятия. Может ли вновь принятым работникам из филиала провести первичный инструктаж заместитель директора, ответственный за направление, пока руководители отделов не обучены после приема на работу из филиала?
Ответ: Может, если он является непосредственным руководителем данных работников.
Вопрос: В нашей организации планируется актуализация документов по ОТ. Рассматривая вариант ознакомления сотрудников с ЛНА с помощью КЭДО, понимаем, что в связи с большим количеством сотрудников, день в день сотрудники с документом не ознакомятся. В какие сроки после введения в действие документов по охране труда (инструкций по охране труда, положений, карт оценки профессиональных рисков) нужно ознакомлять работников? Можно ли ознакомлять работников с вышеперечисленными документами в КЭДО?
Ответ: Закон не устанавливает срок ознакомления работников с локальными нормативными актами.
