Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
Ответ: Да, работница может изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Вопрос: С работником приостановлен трудовой договор. Нужно ли включать в график отпусков данного работника?
Ответ: Не нужно, поскольку в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством.
Вопрос: Правомерно ли заключать с иностранными гр. трудовые договоры на неопределенный срок? Или нужно заключать срочные трудовые договоры на основании временной регистрации или патента?
Ответ: 1. Правомерно. 2. Работодатель не обязан это делать. Заключение срочного трудового договора правомерно при наличии оснований, установленных законом.
Вопрос: Если работник совмещает (совмещение по дополнительному соглашению к трудовому договору, а не совместительство) две разные должности в одной организации с вредными факторами, должен ли он по каждой из них проходить периодический медосмотр?
Ответ: Не должен. Обязательный медицинский осмотр следует проходить только по основной должности.
Вопрос: Может ли работодатель, зарегистрированный в РФ, заключить трудовой договор с гражданином Республики Беларусь, который будет работать дистанционно с территории Республики Беларусь? Если да, то в чем будут заключаться особенности взаимоотношений работника и работодателя?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (Письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578), сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
