Описание: Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения.

Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

  • работодатель вправе скорректировать условия трудового договора по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя;
  • если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.

Риски неприменения документа:

  • если после расторжения трудового договора по данному основанию удаленщик обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «ПГ/22052-6-1» – найдете основной документ;
  • «обязательные условия трудовой» – найдете доп. материал.