Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.
Основной документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите:
- «ПГ/10195-6-1» – найдете основной документ;
- «увольнение окончательный расчет» – найдете доп. материал.
