Описание: Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. Мнение по данному вопросу высказал Роструд.
Основной документ: Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
- работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы;
- этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как принять работника на работу
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ПГ/06177-6-1– найдете основной документ;
- «прием на работу» – найдете доп. материал.
