Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.
Польза: организации узнают, как правильно поступать в подобной ситуации.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902
Благодаря материалу можно узнать:
организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «14-6/ООГ-1902» – найдете основной документ;
- «взыскание замечание выговор» – найдете доп. материал.
