Описание: Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора. Суды не поддержали работодателя.
Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024
Благодаря материалу можно узнать:
суд указал, что увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал. Признака неоднократности не было.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «01.2024 88-2683/2024» – найдете основной документ;
- «нарушения увольнение» – найдете доп. материал.
