Описание: Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других частей требований нет, пояснило ведомство.
Основной документ: Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет.
Риски неприменения документа:
возможны, в частности:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ – например, если все части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска составляют менее 14 календарных дней;
- компенсация морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ – например, если вы разделите ежегодный отпуск работника на части без его согласия.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ПГ/28100-6-1» – найдете основной документ;
- «ежегодный отпуск части» – найдете доп. материал.
