Описание: Новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа. Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 г., другие изменения – с 1 сентября 2024 г. и с 1 января 2025 г. Действующее регулирование постепенно отменят.
Основной документ: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
Изменения с 1 января 2024 г.:
- уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу «Работа в России»;
- сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости;
- установят срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составит 5 рабочих дней. Сейчас организации ориентируются на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
Дополнительные материалы по теме:
Обзор: «Новый Закон о занятости населения опубликован»
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «12.2023 565-ФЗ» – найдете основной документ;
- «занятость населения» – найдете доп. материал.
