Описание: Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял. ВС РФ с этим не согласился. Дело направлено на новое рассмотрение.
Основной документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4
Онлайн-ссылка: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4
Благодаря материалу можно узнать:
Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности. Судам следует выяснить в том числе:
- допустили ли сотрудника к работе и какие обязанности возложили;
- трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- имел ли доступ к рабочим ресурсам;
- подчинялся ли он ПВТР.
Риски неприменения документа:
работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. – для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. – для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. – для юрлиц.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «10.04.2023 16-КГ23-4-К4».
