Описание: Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе предусматривать в организации необходимые кадровые решения.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321
Онлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321
Благодаря материалу можно узнать:
работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. При этом работник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «14-6/ООГ-7321» – найдете основной документ;
- «экдо» – найдете доп. материал.
