Описание: Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поэтому, когда отпуск закончился, на работу не вышел. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону организации. Однако апелляция признала увольнение незаконным, и кассация поддержала этот подход. Работника восстановили.

Основной документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021

Онлайн-ссылка: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021

Благодаря материалу можно узнать:

Суд указал:

  • сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел;
  • больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство;
  • в данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить.

Риски неприменения документа:

К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ (Определение от 04.03.2021 по делу N 88-5198/2021)

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «10.2021 88-7994/2021» – найдете основной документ;
  • «работодатель незаконное увольнение» – найдете доп. материал.