Легализация трудовых отношений и официальная («белая») зарплата являются гарантом качества деятельности хозяйствующих субъектов, настоящей и будущей жизни работающих граждан, их близких и государства в целом.
Минимизируя затраты на ведение бизнеса за счет своих наемных работников, некоторые работодатели выплачивают заработную плату или ее часть неофициально. Безусловно, причины, по которым граждане соглашаются с такой системой оплаты, различны, но последствия для всех одинаковы.
Соглашаясь на такие условия, сотрудники лишаются или не получают в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Без подтверждения официальных доходов кредитные организации отказывают в выдаче займов, в том числе ипотечных.
Сами работодатели, в условиях существующей сегодня рыночной экономики, должны понимать, что бороться за успешность своего бизнеса возможно лишь в условиях уважительного отношения к своим работникам, выраженного, в первую очередь, в прозрачности трудовых отношений. Второй стороной медали неформального подхода работодателей к трудовому законодательству являются установленные санкции, которые зачастую гораздо выше, чем сомнительная «экономия» на предусмотренных за трудоустроенных работников выплатах в бюджет государства.
Сообщить о фактах выплаты зарплаты «в конверте», неофициального трудоустройства можно по адресу: ул. Московская, 12а, г. Петрозаводск, Республика Карелия, 185031; на сайт ФНС России: www.nalog.gov.ru или по телефону горячей линии — 710100.
ИФНС России по г. Петрозаводску
