Новости

Вопрос: Можно ли назначить наставника работнику, который трудится в организации более пяти лет, но имеет нарекания к качеству выполнения обязанностей? Как обосновать и оформить назначение наставника?

Ответ: Да, можно. ТК РФ не устанавливает требований к стажу работы для работника, которому назначается наставник. Назначение наставника оформляется с его письменного согласия, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Рекомендуем издать приказ, в котором указывается обоснование назначения наставника — повышение качества выполнения должностных обязанностей, а также формирование устойчивых навыков корректного выполнения трудовых задач у работника.

Читать далее…

В КонсультантПлюс появился новый продукт «Позиции судов по спорным вопросам. Здравоохранение». Материалы помогут оценить перспективы рассмотрения судами споров в области здравоохранения.

Смотреть

Читать далее…

Описание: Заказчик приобретал, в частности, картриджи для электрографических печатающих устройств. Контролерам пожаловались на то, что он выбрал код 28.23.25.000 по ОКПД 2, который не соответствовал объекту закупки. Из-за этого в извещении установили преимущество вместо ограничения. По мнению заявителя жалобы, код 26.20.40.120 подходит больше. Заказчик пояснил, что выбранный код соответствует закупаемым картриджам для МФУ с лазерной технологией печати.

Основной документ: Решение Бурятского УФАС России от 03.08.2026 N 003/06/105-582/2026

Благодаря материалу можно узнать:

Контролеры признали жалобу необоснованной:

• подходящий код заказчик определяет сам, исходя из потребностей и особенностей объекта закупки;
• код 26.20.40.120 соответствует картриджам для струйных, каплеструйных и сублимационных многофункциональных печатающих устройств. Он не подходит для картриджей с лазерной технологией печати;
• код, который выбрал заказчик, не входит в перечни товаров с защитными мерами в виде запрета или ограничения. Преимущество установили верно.

Читать далее…

Описание: Отложили старт маркировки отдельных видов каш. В средство идентификации мясных изделий разрешили включать данные о весе. Расширили перечень товаров, на которые не распространяются правила маркировки сладостей.

Основные документы: Постановление Правительства РФ от 13.08.2026 N 1009; Постановление Правительства РФ от 18.08.2026 N 1017

Благодаря материалу можно узнать:

• сведения о вводе в оборот и об обороте молочных каш предстоит направлять в систему «Честный знак» с 1 сентября 2027 г., а о выводе из оборота – с 1 декабря 2027 г. Речь идет об изделиях, которые соответствуют кодам 1901 10 000 0, 1904 20 100 0 ТН ВЭД ЕАЭС и 10.86.10.123, 10.86.10.136, 10.86.10.400 ОКПД 2. Это, например, сухие или готовые к употреблению каши для детей раннего возраста;
• некоторые виды молочных каш предстояло маркировать с 1 сентября 2026 г. в рамках правил, установленных для бакалейных товаров, но их вывели из-под действия этих правил. Сейчас к ним применяют порядок маркировки молочной продукции;
• в код маркировки мясных изделий в потребительской упаковке можно включать сведения о весе, если он отличается у разных единиц товара с одним кодом. При усыхании товара вес можно изменить. Для этого в систему «Честный знак» направляют ИНН, код идентификации и информацию о новом весе;
• больше не нужно наносить средства идентификации на штучную шарообразную карамель весом до 30 г, которая закреплена на палочке-держателе и упакована путем скручивания материала прямо на продукте (коды 1704 ТН ВЭД ЕАЭС и 10.82.23.129 ОКПД 2). При этом вторичную (групповую) упаковку при ее наличии надо маркировать.

Читать далее…

Описание: Отменен срок, который ограничивает действие положения, устанавливающего обязанность приглашающей стороны обеспечить контроль за пребыванием в РФ иностранного гражданина. Изменение вступит в силу 28 августа 2026 г.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 20.08.2026 N 1037

Благодаря материалу можно узнать:

• правительство решило не ограничивать срок действия положения с мерами, которые должен принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Изначально документ должны были применять до 25 сентября 2026 г.

Риски неприменения документа:

• За несоблюдение мер работодателю грозит штраф: от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности

Читать далее…

Описание: При выездной проверке СФР выяснил, что работодатель не начислял взносы на травматизм на компенсацию проезда сотрудников на работу и обратно. Фонд оштрафовал его, начислил недоимку и пени. Первая инстанция поддержала страхователя, признав выплату социальной. Вторая инстанция и кассация с этим не согласились.

Основной документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 09.07.2026 по делу N А17-5993/2025

Благодаря материалу можно узнать:

Суды указали:

• страхователь возмещал расходы в фиксированной сумме каждому работнику независимо от того, ездит ли он на работу и обратно на транспорте;
• документального подтверждения расходов на проезд нет. В таком случае выплаты нельзя признать компенсацией.

Читать далее…

Описание: По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный. СФР разъяснил, как действовать в этой ситуации.

Основной документ: Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349

Благодаря материалу можно узнать:

• по правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, с которыми подтвержден факт трудоустройства по данным персонифицированного учета;
• если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству, и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают по основному месту работы.

Читать далее…