Новости

Вопрос: При разработке инструкций по охране труда по должности должны ли учитываться все идентифицированные вредные и опасные факторы по результатам специальной оценки условий труда?

Ответ: При разработке инструкций по охране труда должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе вредные производственные факторы, характерные для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии.

Читать далее…

С 23 по 27 июня

Вопрос: Работника вызвали на двухмесячные военные сборы. Нужно ли приостанавливать трудовой договор и как оплачивать этот период?

Ответ: Трудовой договор в указанном случае не приостанавливается. Оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.

Читать далее…

Смотрите в системе КонсультантПлюс новый видеосеминар «Спецоценка условий труда»

Кто из работодателей обязан проводить спецоценку и как часто? Какие организации вправе оказывать такие услуги? Как возместить из бюджета часть потраченных на СОУТ средств? Что изменилось в правилах проведения спецоценки?

Смотреть видеосеминар

Читать далее…

Описание: Правительство утвердило поправки к правилам предоставления нацрежима. Часть из них касается закупок медизделий и лекарств, а также товаров, которые производят по индивидуальным заказам.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 10.06.2025 N 879

Благодаря материалу можно узнать:

• запрет, ограничение и преимущество разрешат не применять к изделиям, которые поставляют при выполнении работ (услуг) по изготовлению продукции на заказ;
• преимущества станут предоставлять в том числе отечественным лекарствам, которых нет в перечне ЖНВЛП;
• в контракт на поставку полностью отечественного лекарства (все стадии производства в ЕАЭС) будут включать условие о запрете замены на частично отечественный препарат;
• расширят перечень медизделий, страну происхождения которых до 31 августа 2025 г. включительно можно подтвердить сертификатом СТ-1.

Читать далее…

Описание: Производители обуви, упакованной воды, шин и духов будут направлять в систему «Честный знак» дополнительную информацию. Им придется указывать, в частности, КПП по месту ведения деятельности и глобальный уникальный идентификатор объекта в адресном госреестре. Поправки к отраслевым правилам маркировки вступят в силу с начала осени. Те, кто уже работает в системе или приступит к этому до 1 октября 2025 г., должны подать сведения к указанной дате, остальные – позже.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 02.06.2025 N 837

Благодаря материалу можно узнать:

• с 1 сентября 2025 г. появятся новые основания, по которым информацию о продукции могут не внести в систему. Среди них такие:
• разрешительные документы, которые участник оборота указал при регистрации товара, отсутствуют в реестре сертификатов соответствия и деклараций;
• в реестре есть сведения, что такие документы недействительны;
• данные из разрешительных документов и данные о них, которые перечислили при регистрации, не совпадают.
• с 13 января 2026 г. оператор системы начнет отказывать в регистрации товаров, например, если производитель или импортер не направит сведения о разрешительных документах.

Читать далее…

Описание: С 7 июня КоАП РФ дополнен новой ст. 14.16.1 «Нарушение запрета продажи безалкогольных тонизирующих напитков (в том числе энергетических) несовершеннолетним». Правонарушение повлечет наложение административного штрафа. Дела рассматривают региональные органы исполнительной власти по контролю (надзору) за реализацией таких товаров либо полиция.

Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 149-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• за продажу ребенку безалкогольного тонизирующего напитка (в т.ч. энергетического) должностное лицо оштрафуют на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. руб., а компанию – от 300 тыс. до 500 тыс. руб.

Читать далее…

Описание: В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.

Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.;
• в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии

Читать далее…