Новости

Описание: Ведомство ответило на обращение по вопросу обложения НДФЛ.

Основной документ: Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415

Благодаря материалу можно узнать:

• выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят на число календарных дней в этом периоде (исключение – календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730;
• размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.

Читать далее…

Описание: Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности. Информацию фонд получит из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Основной документ: Информация СФР

Благодаря материалу можно узнать:

• данное правило действует не для всех. Для обособленных подразделений юрлиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок прежний: они будут подтверждать основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год.

Читать далее…

Вопрос: Работник работает в организации водителем. При приеме на работу работодатель не направлял его на психиатрическое освидетельствование. Обязательный медосмотр работником пройден, по результатам медосмотра работник к работе пригоден. Нужно ли в настоящее время направить работника на психиатрическое освидетельствование?

Ответ: Нет, психиатрическое освидетельствование проходят при приеме на работу или в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний.

Читать далее…

Вопрос: Работники работают по скользящему графику (суммированный учет времени), за сколько дней нужно знакомить работников с графиком? И если будут изменения в течение месяца, как правильно внести изменения?

Ответ: Закон определяет, что не работодатель определяет график работы в режиме гибкого (скользящего) рабочего времени, а по соглашению между работником и работодателем устанавливаются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня.

При этом о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Читать далее…

В новом продукте КонсультантПлюс «Готовые решения (Проф). Кадры (отпуск)» рассмотрены общие, а также специальные вопросы оформления отпусков.
В частности, расчет отпусков для нестандартных вариантов (сменный режим работы, почасовая оплата труда), учет отпусков и компенсаций для вахтовиков, пенсионеров, сезонных рабочих и др.

Смотреть в системе

Читать далее…

Смотрите в системе КонсультантПлюс новый видеосеминар для бюджетных бухгалтеров «Единые рекомендации по оплате труда: примеры для госсектора»

Для учреждений бюджетной сферы утвердили единые рекомендации по оплате труда работников. Лектор расскажет об основных изменениях, разберет подходы к установлению систем оплаты труда. Пояснит на примерах, как при расчете зарплаты сотрудников учесть положения постановлений Конституционного суда.

Смотреть видеосеминар

Читать далее…

В заключительной части вебинара КонсультантПлюс, проведенного 29.07.2025, лектор разъяснит, как удерживать НДФЛ с выплат при увольнении.

Также будут рассмотрены грядущие изменения: новый порядок обложения матпомощи при рождении ребенка и предоставления стандартного вычета.

Смотреть

Читать далее…